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伟德注册:完善劳动管理制度领域新业态

时间:2021/8/20 9:22:59   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:劳动关系认定困难、社会保障不足、生活条件差、组织水平低、权利救济困难……针对新型就业形式中劳动者权益保障不足的问题,各地完善机制,创新方式,探索建立与新型就业形式相适应的劳动队伍。保障劳动者劳动权益的工作机制和管理体制,回应社会关切的难点和痛点。1月,浙江省宁波市发布《宁波市优化新型劳动就业服务实施办法》,重点鼓励签订...
劳动关系认定困难、社会保障不足、生活条件差、组织水平低、权利救济困难……针对新型就业形式中劳动者权益保障不足的问题,各地完善机制,创新方式,探索建立与新型就业形式相适应的劳动队伍。保障劳动者劳动权益的工作机制和管理体制,回应社会关切的难点和痛点。

1月,浙江省宁波市发布《宁波市优化新型劳动就业服务实施办法》,重点鼓励签订电子劳动合同,搭建企业与员工沟通平台,优化技能培训和人才服务,以新形式为企业增加去中心化服务。推进矛盾纠纷的集中解决和多渠道解决,完善劳动管理制度领域新业态。

今年5月,广东省发布文件,取消外省和省内跨城市灵活就业人员参加企业养老保险年限限制。与此同时,广东大力提高灵活员工参保的便捷性。编制了现有的灵活员工参保缴费相关政策,如账户设置、缴费比例、缴费基数、福利申请等,方便灵活员工明确政策,及时办理缴费。

7月,深圳市总工会发布《深圳市新就业形式工会工作改革方案》,提出30条具体措施。包括2021年下半年启动建立协会集中行动,通过工会网站、微信公众号、手机app等渠道,吸引新型就业形式的劳动者实现在线会员;意外保险互助保障计划及一年保修期的大病保险;建立健全互联网平台公司、快递物流公司、“律师站”、“律师入公司”、劳动争议律师等。


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